Starszy Specjalista ds. Obrotu Specjalnego (k/m/n)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 07.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

W imieniu naszego Klienta – polskiej spółki uznanego, niemieckiego koncernu i globalnego lidera w branży elektroniki, technologii pomiarowych oraz cyberbezpieczeństwa – poszukujemy kandydata na stanowisko Specjalisty ds. Obrotu Specjalnego (k/m/n).

Jeżeli posiadasz doświadczenie w zakresie obrotu koncesjowanego, chcesz się dalej rozwijać w tym zakresie oraz pełnić jedną z kluczowych ról w firmie, to możliwe, że szukamy właśnie Ciebie!

Nie czekaj, aplikuj!

Starszy Specjalista ds. Obrotu Specjalnego (k/m/n)

Nr ref.: 3/10/2026/ET/270737/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • umowy o pracę na pełen etat bezpośrednio w strukturach Klienta
  • bonusu rocznego
  • corocznej rewaloryzacji wynagrodzenia
  • dofinansowania do wypoczynku
  • prywatnej opieki zdrowotnej Medicover Premium
  • grupowego ubezpieczenia na życie
  • finansowania miesięcznego biletu komunikacji miejskiej
  • 1 dnia pracy zdalnej w tygodniu po okresie próbnym
  • doskonałej lokalizacji w nowoczesnym biurowcu w ścisłym centrum Warszawy
  • okazji do kształtowania nowej pozycji w renomowanej, rozwijającej się globalnie firmie
  • stabilności zatrudnienia w rozwijającej się organizacji
  • międzynarodowego, wspierającego środowiska
  • możliwości rozwoju zawodowego

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

  • odpowiedzialność za prawidłowość realizowania przez spółkę przepisów o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie obrotu i magazynowania wyrobów i technologii objętych koncesją
  • odpowiedzialność za prowadzenie procesu zmian w koncesji Spółki
  • tworzenie oraz opiniowanie wewnętrznych procedur i wytycznych pod kątem koncesji
  • samodzielne sporządzanie niezbędnych dokumentów, pism
  • nadzór nad podległymi procesami dotyczącymi koncesji
  • koordynowanie procesu ewidencji zgodnie z przepisami dotyczącymi koncesji, WSK, ISO, AQAP
  • współpraca z interesariuszami zewnętrznymi i wewnętrznymi w zakresie koncesji
  • przekazywanie danych w ustawowych terminach do organów administracji państwowej
  • proponowanie rozwiązań i rekomendowanych kierunków działania w ramach realizowanych zadań

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: prawo, logistyka, automatyka, telekomunikacja, lotnictwo lub pokrewne)
  • minimum 5 lat doświadczenia w pracy w organizacji z działalnością koncesjonowaną
  • znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2
  • pełnej zdolności do czynności prawnych oraz oświadczenia o niekaralności
  • wiedzy z zakresu regulacji dot. obrotu towarami strategicznymi na arenie międzynarodowej
  • praktycznej znajomości przepisów o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym oraz ich magazynowania i transportu
  • samodzielności, umiejętności organizacji pracy własnej oraz ustalania priorytetów
  • ukierunkowania na współpracę z klientem
  • umiejętności pracy w zespole i wypracowania wspólnego stanowiska
  • doświadczenie w tworzeniu dokumentów proceduralnych

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...